Ini 5 Cara untuk Bahagia di Tempat Kerja

My24hours.net, Amerika Serikat – Pernahkah Anda merasa tidak bahagia di tempat Anda bekerja? Adakah cara untuk bahagia di tempat kerja?

Ketika seorang karyawan benar-benar bahagia di tempat kerja, itu berarti dia sedang melakukan pekerjaan yang lingkungan kerjanya memungkinkannya tidak merasa terlalu stres.

Ada cara sederhana bagaimana karyawan dapat mengatur pikiran dan perasaan mereka dengan tujuan menjadi bahagia di tempat kerja. Para pakar memberikan saran mengenai hal itu seoerti yang dilansir The Economic Times.

Berikut 5 cara untuk bahagia di tempat kerja

1. Cari Pekerjaan yang Menantang

Penting untuk bersikap lebih aktif dalam mencari pekerjaan yang menantang dan baik yang Anda sukai. “Tetapkan tujuan yang menantang namun realistis untuk diri Anda sendiri dan atur waktu Anda dalam potongan waktu yang lebih kecil untuk mencapai tujuan itu. Memenuhi tujuan Anda memberi dorongan besar pada motivasi Anda, dan pada gilirannya, menghasilkan kebahagia di tempat kerja,” kata Swapnil Kamat, CEO Work Better Training.

2. Buat Sebuah Kelompok

Memiliki dukungan yang tepat dari rekan sesama sangat penting. “Membuat kelompok profesional dalam organisasi tidak hanya akan menciptakan lingkungan kerja sama, hal ini akan membantu Anda memahami tempat Anda di dalam organisasi dengan lebih baik, sehingga menghasilkan kepuasan yang lebih baik,” kata Kenneth Lean, wakil presiden Mercuri Urval India.

3. Meminta Bantuan

Kadang-kadang sanbgat beguna untuk berbicara dengan manajer Anda untuk mendapatkan bantuan dalam proyek di bidang yang Anda minat. “Selain itu, memiliki percakapan terbuka dan jujur dengan manajer Anda tentang menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang layak juga akan membantu mendorong keseluruhan kebahagiaan di tempat kerja karena stres Anda cenderung kurang,” kata Swapnil Kamat.

4. Bimbingan adalah Kunci

Para karyawan harus dipastikan untuk meminta bimbingan mentor jika tersedia. “Kemampuan mentor untuk memandu seorang karyawan melalui tahapan kerja masa depan terperinci memastikan bahwa karyawan tersebut merasa lebih aman dan terpandu. Ketika keadaan semakin sulit, seorang mentor dapat membuat yang dibimbingnya melihat tujuan sebenarnya dan membuat rencana untuk mengatasi tantangan yanh terjadi,” kata Kenneth Lean.

“Dalam lingkungan kerja yang dinamis, dipandu oleh orang yang berpengalaman untuk membedakan antara kebijakan, prosedur dan politik sangat penting bagi keberhasilan seseorang yang sedang membangun jenjang kerjanya,” kata Yuvaraj Srivastava, grup CHRO di MakeMyTrip. .

5. Berpartisipasi dalam Inisiatif yang Menyenangkan

Tidak perlu dikatakan bahwa bersenang-senang adalah inti untuk menjadi bahagia. “Inisiatif kerja yang menyenangkan adalah cara yang bagus bagi seseorang untuk terhubung satu sama lain dan memperkuat ikatan antar tim. Hal ini membantu memperbaiki kerja tim, ketahanan karyawan dan menempa hubungan saling percaya,” kata Srivastava. Ia juga menambahkan bahwa bentuk partisipasi dalam kegiatan organisasi seperti Jumat santai, kontes, dan kumpul-kumpul santai, dapat dilakukan.[My24]